IT・SaaS従業員300名
経営企画
上場準備を担う経営企画責任者を、約3ヶ月で採用
IPOに向けて、事業計画と予実管理の仕組みづくりが急務に。上場準備の実務経験を軸に候補者を絞り込み、上場企業で経営企画を担っていた方に直接アプローチ。3ヶ月で入社が決まりました。
HIGH LAYER
CENTERX
ハイレイヤー人材紹介経営の次の一手を、
人で打つ。
ハイレイヤー決定実績
120名
決定者の平均年収
1,500万円
ご依頼から決定までの平均
3ヶ月
リピート依頼率
80%
CONCEPT
CENTERXについて
求人を出して待つのではなく、
会うべき人に、こちらから会いに行く。
CENTERXは、経営幹部・ハイレイヤー人材に特化した人材紹介サービスです。転職市場に出てこない優秀な人材に、ヘッドハンティングの手法で直接アプローチ。企業の経営課題と候補者のキャリアビジョンの双方を深く理解し、事業の次の成長を担うキーパーソンとの出会いを実現します。
経営チームの一員を、
迎え入れる採用を。
Positions
主な対象ポジション
01 ／ EXECUTIVE
経営層・役員
CEO・COO・CFOなどのCxO、取締役・執行役員。後継者や経営チーム強化のための採用を支援します。
02 ／ MANAGEMENT
事業責任者・部門長
事業部長、営業本部長、新規事業責任者、管理部門責任者
03 ／ SPECIALIST
高度専門職
マーケティング・財務・人事などの領域スペシャリスト
Why CENTERX
CENTERXが選ばれる理由
01
市場に出ない人材へ
市場に出ない人材へ
直接アプローチ
求人媒体や登録者データベースに頼らず、ヘッドハンティングで現職の優秀層に直接コンタクトします。
02
経営課題から始める
経営課題から始める
要件定義
ポジション名ではなく、事業がいま解くべき課題から「必要な人物像」を一緒に描き直します。
03
機密性の高い採用にも
機密性の高い採用にも
対応
後継者や新規事業責任者など、公にできないポジションの採用も、情報管理を徹底して進めます。
Cases
支援実績小売・EC従業員1,000名
EC責任者
EC事業を牽引する事業責任者を採用
店舗中心の販売から、ECの売上比率を高めることが課題でした。ECの売上づくりと組織づくりの両方に強い人物を要件に定め、大手EC企業で事業責任者を務めていた方を迎えました。
人材サービス従業員150名
事業責任者
新規事業の立ち上げ責任者を非公開で採用
既存社員に知られずに新規事業の責任者を探したいというご依頼。情報を限定したうえで候補者と個別に面談を重ね、事業立ち上げ経験のある方の採用につなげました。
Voices
ご利用者の声自社の採用では一度も出会えなかった層の方と、短期間で何人もお会いできました。事業の課題から一緒に考えてくれたので、入社した方は今、経営チームの中心として事業を動かしています。
非公開でのご相談も承ります。
まだ要件が固まっていない段階でも、お気軽にご相談ください。
ハイレイヤー採用を相談する →
Flow
ご支援の流れ（企業の方）- STEP 01 ヒアリング 事業戦略・組織課題をうかがいます
- STEP 02 要件定義 求める人物像と条件を整理
- STEP 03 サーチ・アプローチ 候補者を探索し、直接打診
- STEP 04 面談・選考 日程調整から条件交渉まで
- STEP 05 入社・定着フォロー 入社後のオンボーディングを支援
FAQ
よくあるご質問- Q.費用はどのように発生しますか？
- A.採用が決まった時点でお支払いいただく成功報酬型と、一定期間で採用人数をお約束する前金型（コミット型）の2つをご用意しています。ポジションや進め方によって条件が異なるため、詳しくはご相談時にご案内します。
- Q.採用までの期間はどれくらいですか？
- A.ポジションや採用人数によって異なります。ご相談時に、要件に合わせた進め方と目安の期間をご案内します。なお、内定から入社までは、候補者の退職交渉などにより1〜2ヶ月ほどかかるのが一般的です。
- Q.非公開で採用を進めることはできますか？
- A.はい、可能です。必要に応じて秘密保持契約を結び、企業名やポジションの情報は候補者との面談の段階に合わせて段階的に開示します。
- Q.個人として相談することもできますか？
- A.はい、経営幹部・管理職クラスの方のキャリア相談を無料で承っています。お問い合わせフォームで「転職相談（個人の方）」を選んでご連絡ください。
